数字で見るキャタラー

祝！50周年

キャタラーはおかげさまで創立50周年を迎えました。世界で排ガス浄化の技術が確立していない1967年に排ガスの浄化製品の開発と生産を目的に設立されました。以来、地域の方々のご支援のもと、日本を含め世界8か国に拠点を持つにいたるまで事業を拡大することができました。
創立50年の節目にあたり、改めてこれまで事業発展でお世話になった方々への謝意を表すとともに、「まちで一番愛される企業」をめざし、これまで同様地域の発展に貢献していきたいと思います。

排ガス浄化触媒生産数

1979年より出荷をはじめた排ガス浄化触媒。現在累計4億個以上（四輪車用＋二輪車・汎用エンジン用）の生産をしています。東日本大震災の影響を受けた2011年度以降5期連続で生産数は増加している。
2016年度の生産数量は、キャタラー史上過去最高の約2,700万個となっています。

世界シェア12%

キャタラーの四輪用自動車触媒のシェア率は世界中の新車の約12%です。よって、8台に1台はキャタラー産の触媒が搭載されている計算になります。ちなみに、トヨタ車のシェアは約8割。日本国内向けのトヨタ車にはほとんど当社の触媒が搭載されています。他にも、フォルクスワーゲンやゼネラルモーターズなど、国内の自動車メーカーだけでなく、海外自動車メーカーに採用されています。

品質のキャタラー

キャタラーは、お客様から「品質」に関する賞を最も多くいただいています。製品品質はもちろんのこと経営品質も高く評価され、2015年には、総合的品質管理（TQM）の活動で優れた成果を挙げた企業や事業所に授与される「デミング賞」を受賞しました。2018年10月には「デミング賞大賞」を受賞しました。

各部署3％減がミッション

2016年度、キャタラーの月当たりの平均残業時間は35時間でした。その後、2017年度、全社の残業時間3％減の号令が出たことをきっかけに残業時間は年々削減されています。これは短期的なものではなく、これから毎年度『前年比3％減』を目標に、働き方改革に取組んでいます。
また、2018年度には働き方ＷＧ「C-WIN(Cataler – Work-style INnovation)」を立ち上げ、WGでは「各人のワークライフバランスに沿った働き方でイキイキと活躍できる魅力ある会社」を目指しています。近年の取組としてはRPA推進（業務のロボット化）・業務改廃・標準化・自動化を推進し、新たな働き方として、在宅勤務制度、短時間勤務フレックス制度を導入しました。加速する多様な働き方に柔軟に対応できるよう、更なる働き方改革を推進しています。

有休取得率71％以上

キャタラーでは、法定どおり入社1年目から年次有給休暇10日を付与しています。２年目以降は法定を上回る日数を付与しています。(最大20日)また、ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、有給休暇取得を奨励する取り組みも実施しています。有給休暇の他に、約10日間の『ゴールデンウィーク休暇』『夏季休暇』『年末年始休暇』もあり、年間休日は約130日となっています。従業員がしっかり休養を取りプライベートを充実させることで、心身ともに健康になり、仕事に対するモチベーションや効率もあがる環境づくりをおこなっています。

34名が出産、33名が復職

『育児休業復職率』は、育児休業取得者のうち復職者の割合を指します。キャタラーは育休取得後の復帰率は驚きの98％です。育休取得は女性従業員だけでなく、男性従業員の取得も年々増加しています。育児休業取得者のほとんとが、育児休業取得後に復帰しています。キャタラーでは、経験豊富な社員が子供を育てながら仕事を続けられるよう、一人一人の状況に合わせて柔軟にサポートを行っています。
育休復帰者における「育児短時間勤務制度」は小学6年生までの子を養育する従業員が利用できる制度です。1日につき2時間を超えない範囲内において、30分単位で勤務時間の短縮が可能であり、また短時間勤務者にも同様にフレックス勤務制度が適用されています。

牧野さんページ

CMは静岡県内で地味に人気

CM以外にも会社案内をはじめ、技術映像なども充実していますので、キャタラーの企業研究用素材としてご覧いただければ幸いです。現在、新たな映像も製作中。お楽しみに。

HPでの情報発信強化中

お客さまや地域の皆様、そして学生の皆様にもっとキャタラーを知っていただきファンになっていただけるよう、近年HPでの情報発信を強化しています。年間100万PVを目指して、これまで以上に皆様に有益な情報を発信していきますので、キャタラーの今を知るツールとしてご活用いただければと思います。