キャタラーは、企業活動の最大の源泉を「人」と位置付け、一人ひとりが自律的に考え、行動できるよう、人材育成に取り組んでいます。
一人ひとりが高い目標を掲げ、仕事を通じて創造力と専門性を向上させるためには、一年ごとに設定する目標に対し達成に向けたプロセスを明確にすることが重要です。そして、能力の向上、成果を適切に評価し、上司との面談において、やるべきことや進むべき道を明確にし、さらなる成長に向けた目標設定を行います。また、それぞれの職位ごとに求められる能力要件を明確にすることで、適切に評価につなげています。
会社が人を育てるという考えのもと、真のプロフェッショナルとしての知識を身につけ、人間としても成長できる充実した教育環境が整っています。
社会人としてのビジネスマナーにはじまり、現場実習や製品の知識の習得などを通じ、キャタラーの一員として必要な知識を身につけます。また、配属先では部門の先輩社員によるOJTを通じ、新入社員の成長を支えます。
各ポジション(職位)ごとに必要な知識や能力、課題に対する問題解決力を習得します。
組織のパフォーマンスを発揮するうえで、必要になる知識やスキルを習得します。部署のミッションに特化した専門性の高い教育が多く、各部署50~100教育を有しています。※業務に関連した研修や講習会は全額会社負担です。
英語を中心に、ネイティブスピーカーの講師を招きレッスンを行います。また、語学力だけではなく、海外で仕事をする上で最も重要となる異文化理解に対する習得機会も設けています。
グローバル人財の早期育成を目的とした若手社員向けグローバル研修制度です。研修生は約一年間出向し、現地での業務や生活を通じて更なる語学力の向上を図ります。
2021年度より開始し、1期生はCNA(CATALER NORTH AMERICA CORPORATION)へ、2期生はCIN(CATALER INDIA AUTO PARTS PVT.LTD)にて研修をスタートしました。今後英語圏の拠点を中心に制度を拡大していく予定です。
人生の大半を占める社会人生活を充実させるため、ワークライフバランスを考慮した福利厚生メニューを用意しています。