ヒト

人材育成・福利厚生

人事評価制度

キャタラーは、企業活動の最大の源泉を「人」と位置付け、一人ひとりが自律的に考え、行動できるよう、人材育成に取り組んでいます。
一人ひとりが高い目標を掲げ、仕事を通じて創造力と専門性を向上させるためには、一年ごとに設定する目標に対し達成に向けたプロセスを明確にすることが重要です。そして、能力の向上、成果を適切に評価し、上司との面談において、やるべきことや進むべき道を明確にし、さらなる成長に向けた目標設定を行います。また、それぞれの職位ごとに求められる能力要件を明確にすることで、適切に評価につなげています。

人事評価制度

職位ごとに求められる能力要件の一例

管理職
高度なマネジメント力を有し、経営方針の策定、または展開・推進し、目標達成に導く能力がある。
リーダー職
上司を的確に補佐するとともに、他部署と連携し業務を円滑に推進でき、問題点や改善点を適切に処理し課題達成できる。
チームメンバー
日常業務の大部分を理解し、単独で遂行するするとともに、問題については上司・先輩社員の指示の元、解決できる。

研修制度

会社が人を育てるという考えのもと、真のプロフェッショナルとしての知識を身につけ、人間としても成長できる充実した教育環境が整っています。

研修制度

新人研修

社会人としてのビジネスマナーにはじまり、現場実習や製品の知識の習得などを通じ、キャタラーの一員として必要な知識を身につけます。また、配属先では部門の先輩社員によるOJTを通じ、新入社員の成長を支えます。

入社時集合教育
会社概要、労務規程、給与・保険、工場見学 社会人の心構え、ビジネスマナー、コンプライアンス、テーマディスカッション、ほか
現場実習
触媒の製造工程に入り、経験を通じて実務を知る
(約2ヶ月間)

階層別教育

各ポジション(職位)ごとに必要な知識や能力、課題に対する問題解決力を習得します。

チームメンバー研修
問題解決手法の基礎を学ぶことで、日常業務で発生する様々な問題や課題に取り組む手法を習得します。
リーダー職研修
中堅社員としての立場と役割を認識し、具体的な仕事の進め方、良い職場作り、部下の育成、人間関係形成などを習得します。
新任管理職研修
管理者の役割として身につけておくべき知識やスキルの習得や、より良い職場づくりや部下育成について学びます。
経営課題グループ研修
将来の幹部候補として経営者の視点に立ち、全社的な課題を抽出し、解決策を経営陣に提言する能力を習得します。

各種専門教育

コンプライアンス、セキュリティなど、社員として遵守すべき事柄や、原価、安全衛生、品質管理など、職種に応じて必要な知識を習得します。 ※業務に関連した研修や講習会は、全額会社負担です。

国際人材教育

英語を中心に、ネイティブスピーカーの講師を招きレッスンを行います。また、語学力だけではなく、海外で仕事をする上で最も重要となる異文化理解に対する習得機会も設けています。

英会話教室
週2時間程度のレッスンを行います。初級から上級まで、受講者のレベルに合わせたクラスを設けています。
海外赴任事前教育
赴任先ごとに必要な語学(英語・中国語・タイ語・インドネシア語)の習得および、文化の異なる人々に対するマネジメント手法や、現地の特殊な事情(仕事や日常生活)について学びます。

コミュニケーションが
活性化する職場環境

オープンフロア
ほぼ全社員が集うフロアは、壁も扉も仕切りもない全長100メートルを超えるオープンフロアです。
この環境こそがコミュニケーション能力を醸成し、情報共有の迅速化をもたらしています。
フィードバック面談
年に二度、上司との面談する機会を設け、仕事のやりがい、適性・異動希望などに対するヒアリングを行い、新たなテーマ設定を行います。日頃の悩みや不満などを解消できる場として機能しており、生き生きとした会社の雰囲気を維持する重要な機会となっています。

福利厚生

人生の大半を占める社会人生活を充実させるため、ワークライフバランスを考慮した福利厚生メニューを用意しています。

福利厚生制度

  • ●各種社会保険完備
  • ●社内預金制度
  • ●財形貯蓄制度
  • ●退職年金制度
  • ●持家提携融資利子補給制度
  • ●車輌購入資金貸付制度
  • ●リフレッシュ休暇、慶弔関係特別休暇
  • ●永年勤続旅行費給付 勤続10~15年 10万円 その他勤続年数により決定
  • ●育児・介護休業、短時間勤務制度(小学校第四学年の始期に達するまで)
  • ●食堂完備(最大250円/食)

寮・社宅制度

独身寮
1ルーム(8畳~12畳) 家賃6,000円前後
※会社より2㎞以内のところにあります。
(研究開発センター勤務者は20,000円の家賃補助)
社宅
3LDK 家賃20,000円
※会社より2㎞以内のところにあります。
(研究開発センター勤務者は30,000円の家賃補助)
坂里寮の外観
坂里寮の外観
坂里寮内の食堂
坂里寮内の食堂
坂里社宅の外観
坂里社宅の外観

■ 過去3年の新卒採用者数・離職者数

〈 2016年入社〉 学部卒:3名 院卒:13名 ※離職者:なし
〈 2015年入社〉 学部卒:4名 院卒:  9名 ※離職者:なし
〈 2014年入社〉 学部卒:3名 院卒:13名 ※離職者:1名

■ 過去3年の男女別新卒採用者数

〈 2016年入社〉 男性:13名 女性:3名
〈 2015年入社〉 男性:12名 女性:1名
〈 2014年入社〉 男性:15名 女性:2名

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キャタラーは雇用機会の均等化を支援する企業であり、一体性と多様性の実現に向け、責任を持って取り組みます。
また、すべての応募者に対し、雇用や昇進の機会を提供するための積極的な行動を推進します。

株式会社キャタラー
〒437-1492 静岡県掛川市千浜7800
電話:0537-72-3131( 代表)FAX:0537-72-5647

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